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我們的人才觀：
人人是才，人才無界。
我們的人才選擇標準:
名校優(yōu)秀畢業(yè)生；業(yè)內精英。
我們的人才培養(yǎng)措施：
1、導師培養(yǎng)計劃。由具有多年實踐經驗的高級經理擔任應屆畢業(yè)生的導師，對工作技能、實際操作能力等方面進行詳盡的指導，幫助新員工盡快完成從學生到職員的轉變。
2、員工梯隊培養(yǎng)。對工作年限3年以上的員工，公司幫助員工制定3.-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定年度目標，定期考核目標達成度。對骨干員工重點培養(yǎng)，作為部門管理者的后備人選。
我們的人才激勵政策：
1、提供業(yè)內具有競爭力的薪資水平，保持薪酬的競爭力；
2、目標管理，績效考核，根據(jù)公司激勵機制模式，按個人業(yè)績和實際貢獻進行獎勵兌現(xiàn)。
3、提供“五險一金”、補充醫(yī)保等完備的各項社會保險；
我們的培訓制度：
1、提供完善的崗位培訓、執(zhí)業(yè)資格證書培訓；
2、內部講師培訓、業(yè)務知識培訓、研討會；
3、繼續(xù)教育培訓。
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