（張慧秀、李永超）4月25日下午，中外園林合約法務部部門副經(jīng)理、合約成本負責人公開競聘答辯會圓滿舉行。中外園林黨委書記、董事長鄭宜坤等領導班子成員、副總經(jīng)濟師陳遠照參與了面試評審。

        本次公開競聘認真貫徹執(zhí)行上級單位及公司的相關(guān)制度要求，全程堅持“公開、公平、公正”原則，經(jīng)過競聘報名、資格審查、述職答辯、綜合評價等流程，共有5名合約法務部副經(jīng)理競聘候選人員、3名合約法務部成本負責人競聘候選人進入競聘答辯階段。

        競聘答辯會上，競聘人員詳細陳述了個人基本情況、工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認識、競聘的優(yōu)劣勢以及競聘成功后的工作思路等內(nèi)容，評委們結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行了深入細致地提問。抽選問題回答環(huán)節(jié)，競聘人員隨機抽取1道問題，結(jié)合工作實例和基層管理經(jīng)驗進行分析作答，充分展示了自身的專業(yè)思維和專業(yè)能力。

        近年來，中外園林黨委深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，樹立人才是企業(yè)“第一資源”的理念，堅持“人才強企”戰(zhàn)略，完善選人用人機制，先后選派13名干部輪崗交流，新提拔領導干部16名，分支機構(gòu)班子35歲及以下干部占比從20%提升至37.5%，干部隊伍的知識、專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

        下一步，中外園林黨委將繼續(xù)樹牢鮮明導向，堅定人才強企戰(zhàn)略，提升年輕干部教育培訓、鍛造人才梯隊、加快人才強企、弘揚工匠精神等工作質(zhì)量，全面升級隊伍結(jié)構(gòu)，釋放人才建設效能，推動各類人才快速成長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造中國園林行業(yè)的旗艦品牌注入活力。