為幫助新員工明確發(fā)展方向，促進青年員工對學(xué)習(xí)與工作進行系統(tǒng)總結(jié)與反思，近日，中外園林公司組織開展2022屆碩士畢業(yè)生轉(zhuǎn)正系列工作。本次轉(zhuǎn)正工作以“談話+述職”相結(jié)合的方式開展，京外項目部、營銷中心員工采用視頻形式參加。公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門經(jīng)理及新員工導(dǎo)師組成考核評價小組對答辯人員進行現(xiàn)場考核。

        在轉(zhuǎn)正會議開始前期，公司采用“一對一”的談話形式對新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃初期訪談。談話中，人力資源部對員工目前的崗位和工作狀況進行了深入了解，及時針對員工的訴求與困惑做出相應(yīng)的解答，協(xié)助部分員工對培養(yǎng)目標、行動計劃及培養(yǎng)措施進行調(diào)整和修正，使員工的發(fā)展目標及培養(yǎng)措施更加符合本人的實際情況，幫助新員工進一步找準自身定位，協(xié)助新員工明確職業(yè)生涯發(fā)展通道。

        隨后，在現(xiàn)場轉(zhuǎn)正述職環(huán)節(jié)，來自公司8個部門的10名新員工通過PPT形式依次進行了述職匯報。來自不同業(yè)務(wù)板塊的新員工從各自的專業(yè)視角，多元化地展示了入職以來的成長體會，回顧入職以來的付出、收獲和喜悅，新員工都有說不完的感動和對中外園林的感恩。每位新員工匯報結(jié)束后，導(dǎo)師分別從工作、思想、生活等多角度進行點評。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)也對新員工的述職內(nèi)容進行了針對性的提問，從而更好地了解新員工的工作情況與思想動態(tài)，關(guān)注大家的成長。

        “項目現(xiàn)場是新員工熟悉項目生產(chǎn)流程最直接、最有效的培養(yǎng)方式，可以讓新員工一邊接受理論知識，一邊親身體驗項目施工工作，將對新員工盡快掌握生產(chǎn)知識和提升崗位技能起到很好的促進作用�！敝型鈭@林公司黨委書記、董事長鄭宜坤對生產(chǎn)系統(tǒng)新員工的職業(yè)發(fā)展提出了誠懇建議，并對全體青年員工提出三點殷切希望：一是要沉下心來，深入基層進行實踐，做到知行合一；二是要深刻認識自己，結(jié)合發(fā)展方向補齊短板，不斷增強自信心；三是要完成角色轉(zhuǎn)換，加強部門間溝通，勇挑重擔。

        鄭宜坤強調(diào)，公司將盡最大努力為新員工提供鍛煉成長的機會，同時要求人力資源部在接下來的工作中要做好見習(xí)生的系統(tǒng)性培養(yǎng)，加強生產(chǎn)實踐與輪崗交流；各部門要加強對青年員工的教育和引導(dǎo)，要真正懷著一顆關(guān)愛的心來看待青年人、帶動青年人、用好青年人。

        本次轉(zhuǎn)正工作的順利開展，是中外園林 “導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)體系成果的一次集中展示，也是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的一次升華，更是新員工間相互交流、取長補短、轉(zhuǎn)變認知、迎接挑戰(zhàn)的一次重要洗禮。祝所有新員工在未來的崗位上譜寫新的篇章。