（通訊員  沈仁菊）當我第一次走入解放軍總政治部沙河訓練基地，一切比想象中要好。門口挺拔的解放軍站崗同志，基地內(nèi)安靜舒適的環(huán)境，莊嚴而不呆板的主建筑入口……下午領了門卡、衣服就去了宿舍，我和新同事麥霸天宇分到一間賓館。和想象中8人一間上下床配置的宿舍是天壤之別，寬敞的空間、完善的設施、美麗姐姐無可挑剔的服務，一切都在訴說著集團對新員工的關懷，心中掠過絲絲感動。

        這次集團的培訓的主題是“燃動青春”，大寫的燃字在訴說著夏天的火熱的氣溫，也在訴說著所有新員工的激情。青春，對于畢業(yè)的我們來說，可能已經(jīng)成為了過去時，進入企業(yè)，我們要學習企業(yè)的文化，融入企業(yè)的集體，服從企業(yè)的安排，承擔企業(yè)的責任，我們要成為一個思想成熟，勇于擔當?shù)摹按笕恕薄Ｄ敲创藭r說的青春又是怎樣一種狀態(tài)呢？培訓時，大家為了排練一個完美的節(jié)目熬夜到深夜也毫無怨言，哪怕中暑了也堅持去晨練的小伙伴，當同伴站在繩索上我們會咬牙堅持的姿態(tài)……在這種充滿激情、團結協(xié)作、積極向上的氣氛中我開始明白這是一種什么樣的青春。

        第一天早上，集團黨委副書記、工會主席陳瑩就給我們介紹了中國建筑以及中建裝飾集團的發(fā)展歷史、企業(yè)文化等。她介紹了中國建筑發(fā)展的四個階段，對中建《中建信條》和《十典九章》進行了詳細的介紹，對中建裝飾未來的發(fā)展方向等進行了介紹，并給新員工分享了兩點心得——匠心關乎尊嚴，匠心孕育擔當。她說，中建的員工具備思考的深度和內(nèi)心的平和。我想，也只有這種深厚的文化底蘊才能撐起中國建筑這個全球最大的投資建設企業(yè)。而這種文化是一代又一代的中間人用自己的思想和行動鑄就的，也需要我們每一個中建人我自己的行動去傳承和發(fā)揚。

        第二天培訓內(nèi)容是素質(zhì)拓展活動，一整天的高強度訓練，是對體力和毅力的考驗。在擁堵的路口、跳大繩、逢7過的數(shù)字接力等游戲中……我感受到集體的力量遠大于個人，集體的智慧是最強大的智慧，而在一個集體中，我們要關心每一個個體，要團結協(xié)作才能向前。

        下午的五項接力活動后，又緊接著進行動力繩圈的項目，我是第二次參加這個項目，上一次是集團的紅細胞活動，上一次我是支撐繩圈的人，而這一次我成為了站在繩上的人。從上面俯視著各個新同事堅毅的臉龐，心里又充滿了感動，我們在前進的過程中，總有那么一群人，在我們背后默默地支撐著我們，感謝他們，如果沒有他們，我們寸步難行。同樣，我們也應該去支撐每一個我們能支撐的人，為了他們能夠走得更遠，也為了我們的集體走得更遠。

        在暢享論壇中，六位前輩分享了他們的經(jīng)驗，他們是我們的榜樣，在他們的身上，我看到了敢于擔當，積極進取，目標清晰，腳踏實地等散發(fā)出來的光芒，我想，只要肯努力，就會有收獲，向如他們一樣優(yōu)秀的人去學習總不會錯。緊接著的課上，東方裝飾科技部經(jīng)理郭志堅介紹了BIM、3D打印、VR技術等在項目中的應用。隨著科技的發(fā)展，人力成本越來越高，為了提高企業(yè)的競爭力，使用高新技術是不可逆轉的趨勢，作為年輕人的我們，是接受新思想，學習新技術的主體，我們要堅持不斷學習，提升自己的能力，為公司貢獻更多的價值。

        培訓的最后一課是集團董事長、黨委書記陶總的講話，陶總對新員工提出指示，要新員工做“五型”員工——奮斗型員工、擔當型員工、勤于思考型員工、創(chuàng)新型員工、感恩型員工。在領導懇切的言辭中，我感受到的是公司對新員工的殷切希望，是一個領導對于我們的嚴格要求，更是一個充滿智慧的長者對我們的教導。只有牢記這些要求，在實踐中不斷領悟，用它來指導我們的工作，我們才能少走彎路，更快地成長。

        最后一天晚上是“燃動青春”入職聯(lián)歡晚會，只經(jīng)過四天的準備，大家就展現(xiàn)了一臺視覺的盛宴�；貞涍@個過程，有汗水也有淚水，記得每天晚上剛訓練完大家拖著疲憊的身體參加排練，記得響姐認真給大家拍攝視頻指導總結，記得大家討論節(jié)目到深夜，記得一遍又一遍被導演訓話心有忿忿更有不甘……在一遍又一遍的排練中，我們不斷改進，不斷完善，大家努力要把一件事情做到最好，我想，這也許就是所謂的匠心吧。

        四天的培訓很快就完了，回想這四天的培訓，收獲頗豐，王一民講師說的一段話又在我的腦海里回響——公司給員工培訓是為了提高員工的能力，這是員工離開了公司也不會留下的，因此員工應該為培訓付錢，華為就是這么做的。我想如果現(xiàn)在讓生活拮據(jù)的我花錢去做這個培訓我大概是不會做的，也許未來我會去做。而公司沒有讓我們花一分錢，就讓我們得到提高，這就是公司的關懷吧。公司要把我們從一個稚嫩的學生培養(yǎng)為一個成熟的員工，這其中培養(yǎng)所花的人力財力自然是少不了的，對于我們，常懷感恩之心，把公司的發(fā)展作為我們的責任，把公司的文化內(nèi)化為我們的想法，讓自己的發(fā)展同公司的發(fā)展緊密結合起來才是我們應有的選擇吧。